Bidra til å skape enestående opplevelser for musikere over hele verden.
Gjør ditt beste arbeid uansett hvor du er.
Helremote
Vi har vært et helremote selskap siden dag én, og vi har en solid struktur som gjør at alle kan jobbe hvor og når de trives best.
Felles mål
Vi har alle del i selskapets suksess, så vi hjelper deg å få alt du trenger for å skape din ideelle arbeidsplass.
Asynkront arbeid
Nattene dine er trygge. Vi arbeider asynkront, slik at vi kan skape uansett sted og tid.
En kultur for omtanke og produktivitet.
Resultater
Vi har en sterk kultur der resultater veier tyngre enn tidsbruk. Gjør ditt beste uten å gå glipp av viktige øyeblikk i livet.
Empati
Vi bryr oss om og støtter hverandre i alt vi oppnår.
Åpenhet
Alt vi gjør og ønsker å oppnå, er dokumentert og tilgjengelig for alle i selskapet.
Hvil, så du kan yte ditt beste
25 betalte feriedager i året
Ta den tiden du trenger for å hvile.
Feriebonus
Hver juli gir vi alle en bonus til neste reise eller hjemmeferie.
Deling av suksess
Overskuddsdeling
Vi er alle interessenter i selskapets suksess. Hvert år omfordeler vi minst 10 % av overskuddet til teamet.
Omfattende helseordning
Helseforsikring
Ingen skal bekymre seg for helsen sin. Vi dekker opptil € 100 per måned for helseforsikringen din.
Velvære
Sport er viktig for å redusere stress og klarne hodet. Vi dekker opptil € 500 per år i sportsaktiviteter og utstyr.
Ta vare på dine nærmeste
Foreldrepermisjon
Du får 16 uker foreldrepermisjon, enten du bærer barnet eller ikke (inkludert adopsjon). Vi vil at du skal kunne ta den tiden du trenger for å nyte de første øyeblikkene i livet med den nyfødte og få litt tid til å hvile hvis nettene blir tøffe. Du får også en bonus på € 1 000.
Sykefravær
Hvis du føler deg uvel, ta deg fri og bli frisk.
Velferdspermisjon
Hvis du opplever en tragisk hendelse og trenger fri fra arbeid for å ta vare på noen eller sørge.
Bli med i teamet
Head of Growth
Base salary: €100k – €125k
Own how Tutteo grows - measurably and repeatably - across Flat, Flat for Education and Flat Embed. This is a company-level, full-funnel role: you set the growth thesis, design the experiments, read the data yourself, and scale what works while stopping what doesn't. You will report to the CEO.